某某骑手如果强行离职会有什么后果？

强行离职将面临公司书面通知及可能解除劳动关系。依据《劳动合同法》，强行离职若达辞退标准，用人单位可解除劳动关系并要求赔偿损失。未及时办理解除手续，可能导致员工回来主张工资等，且劳动关系存续间员工意外，用人单位或需担责。
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强行离职常见处理为书面通知返岗或解除劳动关系。选择处理方式需视员工离职原因、公司规定及劳动法规定而定，若员工行为构成严重违规，公司可选择解除劳动关系并追偿损失。
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强行离职需慎对。处理方式：1.公司先书面通知员工返岗；2.若员工无视，评估是否达辞退标准，达则解除劳动关系；3.无论是否解除，都应及时办理解除劳动合同手续，避免后续纠纷；4.若员工擅自离职后发生意外，公司需准备法律应对，以防被追责。