公司因不服从工作安排罚款500元是否合法？

公司因不服从工作安排罚款500元不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无处罚公民权力，罚款需依法定情形程序。随意罚款可能损害员工权益，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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公司对于不服从工作安排的员工，常见处理方式是教育、警告或依据合法规章制度处理。选择时应考虑规章制度合法性、员工行为性质及后果，确保处理方式合法合理，避免引发劳动争议。
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公司不能随意罚款。处理方式：1.轻微情况，可教育警告；2.屡教不改，依据合法规章制度处理，如扣绩效等；3.严重违规，可依法解除劳动合同。操作需确保规章制度合法，处理过程公正透明。