事业单位女性工人在管理岗位工作不到十年，退休年龄是多大？

事业单位女性管理岗工人退休年龄一般为55岁，但具体情况需分析。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，事业单位女性工人的退休年龄通常受岗位性质、工作年限及单位政策等多重因素影响。对于管理岗位的女性工人，若其岗位被认定为管理类且工作年限虽不到十年，但通常退休年龄为55岁，不过也存在特殊情况，如单位内部规定或劳动合同中有特别约定等。提醒：若出现单位强制要求提前退休或拒绝按法定年龄办理退休手续等现象，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应尝试通过查阅相关法律法规和单位内部规定来明确自身权益；其次，可咨询单位人事部门了解具体政策；若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择时，需权衡时间成本、风险收益等因素。
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具体操作如下：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，明确事业单位女性工人的退休年龄规定。2.咨询单位人事部门，了解单位内部对于管理岗位女性工人退休年龄的具体规定及执行情况。3.若单位规定与法律法规不符或自身权益受损，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、退休通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与退休相关的文件和通信记录，以备不时之需。