企业缴纳异地社保是否合法

企业异地缴纳社保需合规操作。依据《社会保险法》，企业应在注册地或员工工作地缴纳社保，异地缴纳需符合相关规定，否则可能面临法律风险及员工权益受损。不及时处理可能导致社保关系混乱，员工权益无法保障，企业面临罚款或诉讼。
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企业异地缴纳社保常见方式有设立分公司或劳务派遣。选择时需考虑业务长期性、成本及合规性。若业务长期稳定，设立分公司更合规；若短期或灵活用工，劳务派遣或更合适。
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企业异地缴纳社保需合规。具体操作：1. 设立分公司，需在派驻地注册并缴纳社保，适合长期业务；2. 劳务派遣，与派驻地劳务派遣公司合作，由其为员工缴纳社保，适合短期或灵活用工。需根据业务需求和成本效益选择适合方式。