公司恶意放假如何赔偿

公司恶意放假需赔偿。依据《劳动法》，公司恶意放假需承担赔偿责任。公司如未按规定放假或支付加班费，将面临劳动监察部门处罚及员工索赔。公司恶意放假违反《劳动法》规定，应按规定支付员工加班费，否则员工可向劳动监察部门投诉并申请赔偿。恶意放假可能导致员工权益受损，严重影响员工生活与经济补偿，企业需依法承担相应责任。
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处理公司恶意放假常见方式为投诉、协商、仲裁、诉讼。首先可尝试与公司沟通协商解决，要求支付加班费；若无果，可向当地人社部门投诉，申请调解或仲裁；仍无果，可提起诉讼要求赔偿。选择方式时需考虑员工权益保护及赔偿可能性。
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公司恶意放假分情况处理：1. 沟通协商：首先尝试与公司沟通，要求按规定支付加班费，并达成书面协议。2. 投诉举报：如公司拒绝，可向当地人社部门投诉，要求调查处理。3. 申请仲裁：投诉无果后，申请劳动仲裁委员会仲裁，要求支付加班费及赔偿。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿加班费及损失。5. 严重情况：若公司行为恶劣，造成员工重大损失，还可要求额外赔偿。