大专实习没有工资违法吗

大专实习没有工资不一定违法，需视实习性质及协议而定。分析：实习是否应支付工资，取决于实习的性质、目的以及双方签订的实习协议。如果实习是教学性质，以学习为目的，且协议中未约定工资，则不违法。但如实习实质为劳动雇佣，且未支付工资，则可能违反劳动法。提醒：若实习期间被要求从事全职工作而未获相应报酬，或实习协议内容模糊、权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理实习无工资问题的方式主要有协商、投诉及诉讼。- 协商：首先尝试与实习单位沟通，明确实习性质及待遇。- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。- 诉讼：在协商和投诉均未能解决问题时，可考虑提起民事诉讼，维护自身权益。选择方式时，需权衡利弊，考虑成本、效率及影响。
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具体操作：1. 若实习为教学性质，明确实习目的及内容，与实习单位协商签订明确实习性质及待遇的协议。2. 若实习实为劳动雇佣，且未支付工资，首先收集证据，如实习协议、工作记录等，证明劳动关系。3. 向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明实习情况、未支付工资的事实及诉求。4. 若投诉未能解决问题，考虑聘请律师，准备相关证据材料，提起民事诉讼，要求实习单位支付工资及赔偿损失。5. 在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，遵循法律程序，维护自身合法权益。