员工不同意公司搬迁方案，该如何应对？

员工不同意搬迁，可依法处理。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同无法履行且协商未果，单位可解除劳动合同并需提前30天书面通知或支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司正常运营及员工权益。
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员工拒搬迁，应对有策。操作如下：1.协商沟通，了解员工意见，尝试达成一致；2.若协商无果，依据《劳动合同法》，提前30天书面通知员工解除劳动合同；3.或按法律规定给予经济补偿金，确保合法合规；4.全程注意保留证据，避免后续纠纷。
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员工不同意搬迁，处理方式有协商、解除或补偿。应先尝试协商，了解员工诉求；协商不成，根据《劳动合同法》规定，可提前通知解除劳动合同或给予经济补偿金，选择需基于公司实际情况和法律规定。