工作未满月被辞退有补偿吗

工作未满月被辞退，补偿情况视原因而定。依据《劳动法》等相关法律，无故辞退需付双倍补偿，试用期不符条件则无补偿。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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未满月被辞退，补偿视情况。1. 无故辞退：单位应支付双倍经济补偿金。2. 试用期不符条件：无经济补偿。3. 合同到期或经济性裁员：单位支付经济性补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。及时咨询律师，确保权益不受损。
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被辞退补偿方式依情况而定。无故辞退应获双倍经济补偿；合同到期或经济性裁员，单位需付经济性补偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及合同约定来确定。