离职造成合同违约,我应该怎么办?

离职造成合同违约需赔偿损失。根据《劳动合同法》,违约离职需赔偿直接经济损失、招录费用、培训费用等。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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离职违约常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商赔偿事宜;协商不成时,可通过法律途径解决,提起诉讼。
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离职违约需处理。操作如下:1.查阅合同,明确违约条款;2.与用人单位沟通,协商赔偿方案;3.若协商无果,准备证据,提起诉讼;4.遵循法律判决,履行赔偿义务。
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