公司搬迁一个市员工不愿意去

针对公司搬迁员工不愿去的情况，若属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且协商无果，公司可解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十六条，此情形下公司应支付经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不愿随公司搬迁，解决方案包括：1.双方协商变更劳动合同，如调整工作地点或远程办公等；2.若协商不成，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；3.员工也可主动提出辞职，但一般无权要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工应：1.了解劳动合同中的工作地点条款，确认搬迁是否构成重大变更；2.积极与公司协商，提出自己的诉求和解决方案；3.若公司单方面解除劳动合同，确保获得法定经济补偿；4.如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。