我们这的最低工资标准是2000，我现在的工资是1800?200的全勤

您提到您的工资是1800元加200元全勤，扣完保险后到手1600多元，而当地最低工资标准为2000元。根据《劳动法》及相关规定，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费用。用人单位在代扣代缴社保后，您的实际工资可能低于最低工资标准。但需注意，这里的比较应是扣除保险前的应发工资与最低工资标准进行比较。若您的应发工资（1800+200=2000元）已达到或超过最低工资标准，则不违反法律规定。若未达到，则可能涉及违法问题。
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从法律角度看，用人单位应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，且应明确工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。在代扣代缴社会保险费用时，应确保扣除后的实际工资不低于最低工资标准。同时，用人单位应建立健全工资支付制度，按时足额支付工资，避免侵害劳动者的合法权益。
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若您的应发工资未达到最低工资标准，您可以采取以下措施维权：1.与用人单位沟通，要求调整工资至符合最低工资标准；2.向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；3.若沟通或投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。