退休后有十三个月工资吗

退休后是否有十三个月工资取决于单位规定及合同。分析：退休后是否享有十三个月工资并非由法律统一规定，而是通常由各单位根据其内部规章制度或劳动合同的具体内容来确定。若劳动合同或单位规定中明确了退休后享有十三个月工资，则退休员工有权依据此规定主张权益。提醒：若单位未按规定支付，且经多次沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，退休后十三个月工资的处理方式主要有两种：一是通过协商解决，即与单位进行沟通，明确双方的权利与义务；二是若协商无果，可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位协商解决，若单位态度积极，可考虑达成和解；若单位拒绝协商或态度消极，则应及时寻求法律途径，以保障自身合法权益。
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具体操作：1. 若劳动合同或单位规定明确退休后享有十三个月工资，可直接向单位提出支付要求，并提供相关证据。2. 若单位拒绝支付，可尝试与单位进行多次沟通，必要时可邀请工会或第三方参与调解。3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自身权益。4. 若劳动仲裁委员会裁决单位应支付而单位仍拒绝，则可向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制单位履行支付义务。在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录及证据，以备不时之需。