隐瞒未成年身份去工作要承担什么法律后果？

隐瞒未成年身份去工作，需承担法律责任。依据《民法典》，未成年为限制民事行为能力人，未经法定代理人同意的工作行为可能无效，且可能影响权益保护，严重时或致劳动关系无效，权益受损。
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隐瞒未成年身份工作的常见处理是撤销合同或补正手续。若工作已进行，应尽快与雇主沟通补正；若引发纠纷，需考虑撤销合同并寻求法律帮助，根据具体情况选择合适方式。
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隐瞒未成年工作需处理。操作：1.立即与雇主沟通，说明情况，补正相关手续；2.如遇拒绝，咨询律师，评估合同效力；3.必要时，向劳动部门举报，保护自身权益；4.寻求法律援助，确保合法权益不受侵害。