违反公司规章制度被开除是否赔偿

违反公司规章制度被开除通常无赔偿，但规章制度需合法且违规需达“严重”程度。依据《劳动合同法》，规章制度应经职工讨论并公示，否则用人单位需支付补偿。未及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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违规被开除是否赔偿需分情况。具体操作：1. 确认规章制度是否经职工讨论并公示，未公示则需支付补偿；2. 收集员工违规的充分证据，确保达到“严重”程度；3. 与员工沟通，尝试协商解决；4. 若协商无果，准备法律材料，应对可能的诉讼。
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处理此问题常见方式有：证明员工违规严重性、确保规章制度合法性及公示、协商或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据确凿且规章制度合法，可直接开除；若存在争议，建议先协商，协商不成再通过法律途径解决。