降职降薪员工，这样做合法吗？

公司擅自降职降薪通常不合法，属于修改劳动合同行为。《劳动合同法》规定，未经协商一致，公司不得单方面调岗降薪，否则劳动者可申请劳动仲裁。严重情况下，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
降职降薪需谨慎。员工应先与公司沟通，了解降职降薪原因，尝试协商解决。若公司违法降薪，员工可收集证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁不成，还可诉诸法院。同时，员工也需关注自身权益，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理降职降薪问题，常见方式有协商、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果且公司行为违法，可选择劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁适用于协商无果且权益受损严重的情况。