过了十五天实习期，是否仍按实习工资发放？

过了十五天实习期后，前十五天通常仍按实习工资发放。分析：实习期是双方相互了解、考察的过程，实习工资通常是根据实习协议或公司规定确定的。在实习期内，无论实习期长短，只要员工在实习岗位上工作，就应按照实习协议或公司规定支付实习工资。除非协议中有特别约定，否则过了实习期后，之前的实习工资标准不应自动改变。提醒：若公司无故降低或拖欠实习工资，可能构成违约或违法行为，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理实习期工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，建议先尝试与公司协商，明确实习协议中的工资条款；若协商无果，可寻求劳动监察部门的调解；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确实习协议中关于工资支付的条款，要求公司按协议支付实习工资。2.调解阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，并提供实习协议、工资支付记录等证据，请求调解。3.仲裁阶段：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如实习协议、工资条、工作记录等，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付实习工资及相应赔偿。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极举证，维护自身合法权益。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。