没签订劳动合同辞职不让走怎么办

未签劳动合同也可辞职，单位不得阻拦。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知即可离职。若遭阻拦，可能面临劳动行政部门处罚，损害单位声誉。
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处理此类问题，常见方式为书面通知离职并保留证据，或向劳动行政部门投诉。选择方式需根据单位态度及自身权益受损情况决定，若单位态度强硬，建议直接投诉。
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未签合同辞职遭拒，应对如下：1. 书面通知单位离职意向，保留通知证据；2. 若单位阻拦，向劳动行政部门投诉，提供工作证明及离职受阻证据；3. 等待行政部门调查处理，期间保持沟通，避免冲突。